Сайт на русском языке   Сайт на украинском языке
+38 (067) 680 73 24
+38 (050) 351 85 89


У вас несколько претендентов на вакансию, как выбрать наиболее подходящего?

16.02.2015

Очень часто на собеседование приходит несколько соискателей. При этом идеальных людей, как правило, не бывает, у каждого имеются свои достоинства и недостатки, но фирме необходимо выбрать одного, наиболее подходящего кандидата. Причем далеко не всегда, явно лучший претендент, сможет подойти именно вашей фирме по самым различным причинам.

Самое главное при собеседовании суметь максимально объективно оценить кандидатов. Одному человеку порой сложно бывает быть объективным. Очень часто выбор одного человека очень субъективен, и понравиться ему может тот человек, который будет не самым лучшим работником. Во избежание подобных недоразумений, лучше всего, если оценивать кандидата будет несколько человек. В этом случае итоговая оценка будет значительно точнее и объективнее.

При отборе претендентов на вакансию необходимо учитывать реальные условия, которые фирма может предложить. Так, например, если в вашей фирме вакантно место, которое предполагает спокойный режим работы с невысокой оплатой и отсутствием карьерного роста, то на такую работу лучше принимать человека в возрасте. Такие люди, как правило, стремятся работать спокойно, без ярких взлетов и падений. Также на такую должность лучше принять женщину, чем мужчину. Женщины, как правило, в большей степени ценят именно стабильность.

Возможно, лучшим кандидатом на такое место покажется молодой, перспективный парень. Он работает и лучше, и быстрее. Однако молодые люди рассчитывают, прежде всего, на карьеру. Поэтому не стоит удивляться, если через некоторое время такой работник уволится, а фирме снова придется разыскивать нового человека и предпринимать меры по его обучению.

Если же, фирма может предложить специалисту хорошие возможности для роста, то молодой парень – идеальная находка. Очень часто молодежь может быть без опыта, но иметь неплохие способности. Помните, что опыт – дело наживное, со временем, он придет, а человек вероятнее всего останется на месте в течение долгого времени.

Очень часто работодатели требуют от работника очень высокой квалификации, при этом предлагают условия, которые явно не соответствуют заявленным требованиям. Неудивительно, что вакансии долго пустуют либо их занимают случайные люди, которые естественно, долго не задерживаются.

Частой ошибкой работодателя при проведении собеседования является выбор активного, позитивного сотрудника, который умеет красиво и много говорить. При этом сотруднику, который стесняется, с трудом подбирает слова – отказывают. Однако в последствие, активный и умеющий говорить сотрудник не показывает никаких результатов и на словах все заканчивается. А стеснительный специалист находит свое место у конкурентов и становится там незаменимым человеком. Потому самое важное – объективно оценить предлагаемые условия и требования, предъявляемые к будущему сотруднику.



Ваш вопрос
Пока нет вопросов. Задать вопрос
Вакансии - staff-forwards - рекрутинговая компания. персонала киев, подбор персонала киев, подбор персонала в украине, headhunting,
headhunting киев, агентство персонал, агентство по подбору персонала,	агентство по подбору персонала киев,
агентства по подбору персонала, агентства по подбору персонала киев, рекрутинговые, развитие персонала.

14.07.2016

Существует множество направлений малого бизнеса, призванных удовлетворять потребности крупных предприятий.

24.03.2016

Люди не могут воплощать то, чего не понимают.

02.03.2016

Ресторанная индустрия не стоит на месте и развивается, захватывая сотни квадратных метров, и если вы живете в мегаполисе, то данное расширение может вам успешно предоставить вакантное место.

персонала киев, подбор персонала киев, подбор персонала в украине, кадровое, агентство, рекрутинговое, агентство, подбор персонала,
						контакты агентства, вакансии агентства, рекрутинговая компания
.....................................................................
пансионат Парадиз, Paradiz, отель, гостиница, лечение в закарпатье,
						новый год в закарпатье, отдых в закарпатье
 
Купить медицинское оборудование и лабораторное оборудование в Киеве (Украина) по выгодной цене.
						Мы предлагаем качественное и надежное оборудование для лабораторий и медицинских учреждений с доставкой в Украине.
.....................................................................
персонала киев, подбор персонала киев, подбор персонала в украине, кадровое, агентство, рекрутинговое, агентство, подбор персонала,
						контакты агентства, вакансии агентства, рекрутинговая компания
.....................................................................
Работа в Киеве и поиск резюме на JOB.ukr.net"

 

Яндекс.Метрика

 

Разработка сайтов
Каталог предприятий Украины

.

.

.

.



Щенки московской сторожевой

..........